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  • Gabriela Sierra

TDR consultoría adaptación material SASA versión indígena

Updated: Aug 2

ORGANIZACIÓN INTIBUCANA DE MUJERES LAS HORMIGAS

TÉRMINOS DE REFERENCIA


Título de la consultoría:Adaptación de material de SASA, para trabajar con población indígena Lenca.


Proyecto: Niña adolescentes y mujeres caminando por territorios indígenas lencas libres de violencia.


Sede: Intibucá, Intibucá.


Tipo de contrato: Consultoría


Fecha de inicio estimada: 15 de agosto 2022


Duración del contrato: 2 meses


Lugar de trabajo: Oficinas de Las Hormigas Intibucá

  1. ANTECEDENTES

La Organización Intibucana de Mujeres “Las Hormigas”, nace el 26 de abril del año 2001, para realizar acciones de incidencia, defensa de los derechos humanos, capacitación y sensibilización. En abril de 2004 fue legalizada por el Ministerio de Gobernación, otorgando la Personalidad Jurídica N°894-2004.


Visión: Somos una organización de Mujeres, comprometidas para alcanzar desde un enfoque de Derechos Humanos la igualdad de oportunidades de las personas en condiciones de vulnerabilidad.


Misión: Organización de mujeres coordinando y ejecutando procesos y acciones de promoción y defensa de los derechos humanos, con diferentes actores sociales de la población con el fin de mejorar las condiciones de vida y de equidad.

Objetivos Estratégicos:

  • Fortalecimiento de capacidades de la organización (miembras, personal técnico, voluntariado) para la promoción y defensa de los derechos humanos de las personas en condiciones de vulnerabilidad

  • Posicionamiento de la organización como referente en la promoción y defensa de los derechos humanos para la igualdad de oportunidades ante los actores sociales de la región.

  • Garantizar la estabilidad de los recursos humanos y financieros para el alcance de la Misión organizacional.



El trabajo de “ las Hormigas” ha estado orientado por tres ejes de acción:

  1. Prevención de la violencia hacia las mujeres, que comprende acciones de capacitación, sensibilización y campañas,

  2. Atención integral, por medio de asesoría y acompañamiento legal, atención piscológica y refugio temporal.

  3. Incidencia política a favor de los derechos de las mujeres indígenas, la defensa del territorio y los derechos de los pueblos indígenas.

En todas estas líneas de acción se tiene en cuenta el enfoque étnico, concentrándose principalmente en la mujer lenca. Teniendo en cuenta que el Municipio de Intibucá, ha sido priorizado por la Iniciativa Spotlight por los altos casos de violencia contra niñas, adolescentes y mujeres, los cuales muchos de ellos se esconden detrás de los patrones culturales, que le dan primacía a normas sociales de género como los roles rígidos de género, las masculinidades dominantes, la apropiación del cuerpo y la sexualidad de las mujeres, el amor romántico, el honor familiar y la pureza femenina y la ley del silencio entre otras, analizadas en el Estudio de Tolerancia Social e Institucional (Spotlight, 2021), que evidencia el alto grado de instalación de estas normas presentes en la comunidad Lenca, en comparación con el promedio nacional.


JUSTIFICACIÓN:

UNICEF Honduras conocedor de la metodología SASA, que es enfocada en cambios sociales y de comportamiento para reducir la violencia contra las mujeres, la cual tiene más de 12 años de existencia, y se ha implementado en más de 20 países alrededor del mundo, con resultados probados de su efectividad por instituciones académicas en el mundo y recomendada como una de las mejores prácticas para frenar la violencia contra la niñez por el Manual INSPIRE (OMS, 2018, pág. 80), planea realizar un asocio con Las Hormigas y en alianza con la organización Raising Voices, creadora de este enfoque, se pueda desarrollar un proceso encaminado al Cambio de Comportamiento y Cambio Social en zonas indígenas que permita, desde el abordaje de la violencia intima de pareja, romper las normas sociales de género y disminuir la violencia contra niñas, niños, adolescentes y mujeres.

SASA, que significa AHORA en lengua en Kiswahili, hace hincapié en la necesidad urgente de prevenir la violencia contra la mujer. SASA que también es un acrónimo de sus cuatro fases: Inicio, Consciencia, Apoyo y Acción (en inglés Start, Awareness, Support, Action), está basada en el diálogo, la participación y movilización social para generar y acelerar los cambios requeridos a nivel individual, interpersonal, comunitario e institucional, haciendo frente la relación entre este tipo de violencia y la desigualdad de poder que existe entre hombres y mujeres, niñas y niños.

El enfoque tiene como fundamentos básicos la promoción basada en beneficios, análisis de poder y género e integra en su desarrollo las estrategias: promoción local, liderazgo comunitario y fortalecimiento institucional, que están presentes en sus cuatro fases, cada una con unos periodos de implementación definidos. En el marco de este primer convenio con Fondos Spotlight y acorde con los tiempos previstos, de 10 meses, se planea realizar las fases de instalación y de inicio Bajo este contexto, se requiere contratar una consultora que brinde los Servicios profesionales para la adaptación de imágenes del material de SASA con visión indígena lenca.

  1. OBJETIVO GENERAL

Adaptar el material de SASA, adaptando los dibujos a todo color y dibujos lineales en blanco y negro sobre el tema de la violencia contra la mujer y las parejas que equilibran el poder en el hogar y la comunidad.

  1. RESPONSABILIDADES DE LA CONSULTORA.

  2. Elaborar propuesta técnica y cronograma de la consultoría y presentarla a la Dirección Ejecutiva de la Organización para su aprobación.

  3. Alcance del trabajo: La o el artista debe contar con su propio equipo para la presentación electrónica de dibujos a color y en blanco y negro.

  4. La o el artista debe trabajar con el Comité de Adaptación de la Organización en un calendario establecido en conjunto, entre los meses julio y agosto.

  5. Visitas a las comunidades para conocer de cerca el contexto, al cual debe adpatar las imágenes.

  6. Creará dibujos a todo color y dibujos lineales en blanco y negro sobre el tema de la violencia contra la mujer y las parejas que equilibran el poder en el hogar y la comunidad.

  7. Integrará los cambios sugeridos y revisiones a los dibujos, según los comentarios del Comité de Adaptación de la Organización y Raising Voices. Esto puede incluir varias rondas de revisiones hasta que se pueda lograr una ilustración final aprobada por las partes.

  8. Participará en reuniones, intercambios de correo electrónico y/o llamadas periódicas con el Comité de Adaptación de la organización y Raising Voices para obtener comentarios sobre las ilustraciones.

  9. Utilizará colores variados y matizados para colorear los dibujos.

  10. PRODUCTOS ESPERADOS PARA EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS

Período de EntregaProductos5 días después de firmados contrato Producto 1 Plan de actividades incluyendo cronograma 30 días después de firmado el contrato Producto 2 Ilustraciones en borrador para los siguientes materiales:

  • 3 carteles Carteles Comunitarios (full-color)

  • 31 imágenes seleccionadas de 4 Carteles de Poder (full color)

  • 21 imágenes de Conversaciones Comunitarias

45 días después de haber firmado el contrato


Producto 3 Ilustraciones acabadas incluyendo las observaciones del Equipo y aprobadas.


  1. DURACIÓN Y LUGAR

El plazo de ejecución será por un periodo de 2 meses, con probable fecha de inicio el 15 de agosto y finalizando tentativamente el 14 de Octubre 2022, realizando las actividades en el lugar donde corresponda según lo requiera la consultoría.

  1. SUPERVISIÓN DE LA CONSULTORÍA.

La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Dirección Ejecutiva de la Organización, y personal de Raising Voices,

  1. PERFIL Y REQUERIMIENTOS

Formación Académica; Formación profesional en el área de diseño y edición de documentos, con énfasis en dibujo.

Conocimientos

  • Conocimiento en diagramación utilizando las herramientas necesarias, para que las imágenes brinden el mensaje a primera vista, de forma clara.

  • Conocimiento del uso de herramientas tanto para dibujo a colores como en blanco y negro, tomando en cuenta los detalles de las áreas rurales e indígena lenca.

Experiencia

  • Experiencia en elaboración de materiales sobre violencia contra las mujeres.

  • Experiencia en diseño y edición de materiales para mujeres de área rural.

  • Experiencia en elaboración de materiales diversos.

Otros requerimientos

  • Facilidad de expresión, comunicación asertiva, dinamismo, organización, planificación.

  • Creatividad y manejo de la psicología de la imagen.

  • Idiomas: Español.

  • Disponibilidad inmediata

  • Facturación de la SAR vigente

  • Disponibilidad para movilizarse por su propio medio a nivel local y nacional, para la ejecución de la consultoría.

  • Ética comprobada en el desarrollo de su trabajo.

  • Estar solvente con todas las obligaciones tributarias.

  • No haber sido señalado por actos de corrupción o de abuso sexual.

  • Contar con su propio equipo para la presentación electrónica de dibujos a color y en blanco y negro.

Oferta Presentar propuesta técnica y económica, carta de interés, hoja de vida con dos cartas de referencia de los últimos trabajos realizados incluyendo personas de referencia e información para poder contactar. Lo anterior debe ser enviado al correo esanchez@lashormigas.org y/o infohormigas@gmail.com o de forma física en sobre sellado a la oficina de la Organización. A mas tardar el día sabado 06 de agosto del 2022 Solamente se tomarán en cuenta las personas que envíen la información completa, en la fecha establecida y que reúna lo solicitado en estos TDR.

  1. OTRAS CONDICIONES DEL PROCESO

La emisión de estos Términos de Referencia, no constituye un compromiso por parte de la Organización, ni obliga a pagar costes en los que se haya incurrido en la preparación y presentación de la oferta.

  1. Declaraciones falsas en la oferta:

Las o los ofertantes deben proporcionar información completa y precisa de conformidad con lo establecido en la presente solicitud y en los apéndices. En caso de que en los documentos figuren declaraciones falsas, cualquier acuerdo con la persona quedará anulado con efectos inmediatos. La Organización ha asumido un compromiso con la prevención del fraude, las declaraciones falsas, la falsificación, la manipulación o alteración de hechos y/o documentos y aplica una política de tolerancia cero a tales conductas. Es posible que opte por llevar a la justicia a las personas que realicen divulgaciones falsas.

  1. Divulgación de conflicto de intereses:

Las o los ofertantes deben proporcionar divulgaciones de cualquier relación pasada, presente o futura con cualesquier partes vinculadas con la emisión, revisión o gestión de esta solicitud. Si no se divulgan plenamente los hechos pertinentes, puede verse obligada a volver a evaluar la selección de una posible ofertante.

  1. Derecho de seleccionar/rechazar:

Se reserva el derecho de seleccionar y negociar con las personas que determine, a su total discreción, que están calificadas para el puesto y a poner fin a las negociaciones sin incurrir en responsabilidad. También se reserva el derecho de rechazar cualquiera y todas las hojas de vida recibidas sin explicación.

  1. Derechos reservados:

Todas las respuestas a los Términos de Referencia pasan a ser de propiedad de se reserva el derecho, a su total discreción, de:

  • Descalificar cualquier propuesta sobre la base de que el o la ofertante no siguió las instrucciones de la solicitud

  • Ampliar el plazo para la presentación de todas las respuestas a estos TDR previa notificación a todos los o las ofertantes.

  • Poner fin o modificar el proceso de TDR en cualquier momento y volver a emitirlos quien considere conveniente

  • Conceder solamente parte de las actividades descritas en los TDR o realizar varias contrataciones sobre la base de actividades de la solicitud

  1. CÓDIGO DE CONDUCTA

Se compromete a aplicar las normas más exigentes en todas nuestras actividades y a proporcionar servicios y productos de alta calidad. En el marco de este compromiso, es fundamental cumplir con todas las leyes y normas y garantizar la competencia leal.



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